事業(yè)單位除了編制外，一還會招聘合同制工作人員？今天就跟大家來分享一下，什么是“體制內的合同工”？

編制是什么

通俗來說，事業(yè)編就是大家常說的正式編制。事業(yè)編制按照財政來源可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。

全額編制，即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，如公立學校。

差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如公立醫(yī)院。

自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如政府招待所。

非編制，都有什么情況

一般來說，在政府單位的用人關系中，除事業(yè)外其他的用工形式，以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。其他如三支一扶、合同工、勞務派遣等。

為什么要招合同工

事業(yè)單位的成立要經過當?shù)鼐庌k的批準，對于單位規(guī)模，根據(jù)實際情況都會有明確的要求，所謂的規(guī)模，說白就是人數(shù)吧。

例如現(xiàn)在有一家事業(yè)單位，編辦說你這單位人數(shù)核定20人左右，那么核定編制數(shù)就是20，事業(yè)編，就是通過統(tǒng)一公開招聘，筆試，面試，體檢，政審，層層選拔后進入這20個坑當中的人。

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常見的合同工形式

在這些所有沒有編制的工作中，最為常見的主要是勞務派遣工和直接簽訂勞動合同工（人事代理）。

勞務派遣是指：勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老板是勞務派遣機構，我們的上班場所是單位。勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，并不存在勞動法意義上的勞動關系。

人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發(fā)生關系的。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低于正式職工。

1.穩(wěn)定性不同

編內人員：如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定

編外人員：事業(yè)單位會根據(jù)單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，但有編制相對有保障一些。

2.待遇不同

在編人員：屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標準進行的，工資一般來說比編外人員高

編外人員：不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別，工資普遍相對低于編內人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數(shù)也可能會低于編內人員

3.發(fā)展前景不同

在編事業(yè)單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的，晉升相對較難，不過可以通過招考進入編制隊伍！