小學五年級區三好學生的自我介紹,怎么寫

各位親朋好友感謝大家來為父親慶祝(　)歲生日，在這個高朋滿坐喜慶的日子里，我先給爸爸鞠一個躬祝父親福榮東海壽比南山，二我要感謝父親為了我(們兄弟姐妹)的操勞，沒有父親辛苦的勞作就沒有我(們)無憂無慮的童年，沒有父親慈祥的教導就沒有我(們)樂觀好學的少年，沒有父親親立親為的影響就沒有我積極向上的成年，父親是我(們)一生的向導他指引我(們)愛國愛家，愛護周邊所有的人，父親用他的人格魅力感染著我(們)，最后我要向我的父親致敬祝父親生日快樂，向父親敬禮完畢，我這可是原版的絕不是復制;-)的，看在我這么用心，你的分就做為獎勵給我吧

中職生感悟日記100字

就是簡單介紹一下自己的情況阿，謝謝大家的教導和幫助拉...

我是一名 中國石化加油站的員工 近期被評為優秀加油員 單位領導讓寫一篇工作感想兩千字左右吧

寫在六十年校慶的日子里 賀母校六十周年 千里開原作 看啊!飽經滄桑的母親 為了我們,你變了模樣 你的笑容 深深記在心里 六十年來 迎來送往 有多少人 因你而自豪 你又成就了多少人的夢 如今,六十周歲的你 依舊那么孜孜不倦的 教育我們 引導我們 指引我們走向一條條康莊大道 是你給我們前進的力量 母校,你為我們費盡了心血 日夜操勞的您 今天,我們為您而驕傲 明天,您將有更多的兒女 走上人生的正道 歷練 今天是你的生日 我們共同 慶祝你的六十華誕 舉起杯中美酒 祝福你 永遠美麗 培育出更多 對社會 對國家有用的棟梁之才

企業師傅帶徒弟的工作經驗總結

師徒制：班組呼喚傳統回歸 師徒制在我國由來已久，曾一度成為青年掌握技能的重要途徑。

過去新工人進廠，均由企業指定技能高超的師傅進行傳幫帶，2至3年學徒期滿后，則由企業對其進行技能考核，確定徒弟的技能等級，達不到要求者還要延期出徒。

然而，自上世紀90年代后，由于種種原因，“師帶徒”在許多企業呈松散狀態甚至銷聲匿跡。

接下來就是許多身懷絕技的老師傅技能失傳，眾多國企高級藍領頻頻告急，技工人才極度短缺，一些關鍵性工序和工種甚至斷檔或后繼乏人。

而今，許多企業又恢復或強化師徒制，卻又碰到“捆綁不成夫妻”的難題，在企業急缺技工的情況下，呼喚師徒制回歸，正成為企業和員工自身發展的需要。

員工需要“師徒情” 一位國有特大型企業的退休老廠長曾深有感觸地說：“師徒制是企業投入少、見效快、激發青工愛崗敬業、走崗位成才路的最佳培訓機制。

尤為重要的是，師徒制成為一種紐帶，將兩代人之間的關系凝聚成事業的傳承者、生活的互助者。

徒弟以師傅為榮，師傅以徒弟為耀。

” 據這位老廠長介紹：前幾天，他們廠一位老8級鉗工、89歲的趙師傅患癌癥去世，生前，趙師傅無兒無女，都是徒弟們照料他生活，逢年過節及老人過生日，徒弟們都拿著禮物拜訪，在他生命的最后階段，是他5個60歲左右的徒弟帶著子女，日夜相伴輪流守候他，就連醫療費、喪葬費等都是5個徒弟共同支付的。

這就是師徒情

一名榮獲全國百名技術能手的高級鉗工技師談起自己的成長時，至今對師傅充滿感激：“我師傅是革新能手，我的本事都是師傅傳授的，無論在工作學習生活的各個方面，每一步的成長，都離不開師傅的辛勤指導和教誨，應該說，是師傅影響了我的人生。

” 師不必賢于弟子，弟子不必不如師。

采訪中，凡經歷過師徒制的人，每個人都能講出一段感人肺腑的師徒情……如今，許多企業員工深情地說：那時的師徒情深，真讓人羨慕。

師徒制急需恢復完善 一位高級電工技師深有感觸地說：“雖然技校畢業時我拿到了4級工證。

但到了企業實際一操作，與師傅一比，才感到手藝差得遠吶，干起活來根本不知道從何下手，許多故障不知道如何查找如何排除。

事實上，技校畢業生剛參加工作，無論理論還是實際都處于似懂非懂階段，真正成熟起來還要靠在企業繼續拜師學藝。

可以說，技校領我入了門，但80％的手藝是在企業跟師傅學的。

” 筆者在一家金屬加工企業采訪，聽公司經理講了一段十分尷尬的事：“去年，外企慕名來企業簽訂一筆合同，可企業鉚接工藝早已失傳。

在職工人沒有一個能操作鉚接工藝的，沒辦法，只好請回十幾位70多歲的退休老工人帶著在職青年工人干，但這種技能不是短期內就能練會的。

合同總算如期兌現了，可由于支付這些請來老工人不菲的勞務費，結果，企業一個工程下來了幾十萬元。

如果此手藝不丟，企業不但不會虧損，反而還會贏利。

” 國家勞動和社會保障部培訓司負責人在接受采訪中指出：重視對在職工人技能的培訓，落實師徒制是很重要的一個環節。

師徒制是引導和培養高級藍領的有效途徑，也是建立學習型企業、進行人性化管理、提高職工素質的一個最重要載體。

更多請看企業員工平臺》班組》師徒論壇里去尋找，主要針對的就是企業員工。

希望對你有所幫助。

祝你好運